Coaching

Oker biedt coaching aan gericht op het verbeteren van individuele en/of teamcompetenties.
Coaching kan worden ingezet op het niveau van de individuele werknemer (job coaching), de leidinggevenden (management coaching) en het team (team coaching).

Het coachingstraject start met een oriënterende fase, waarbinnen een probleemanalyse en een probleemdefinitie geformuleerd worden. Daarnaast wordt een indicatie van de duur van het traject gegeven. Na deze fase worden, in overleg, concrete doelen geformuleerd en wordt een plan van aanpak uitgezet. Arbeids- & organisatiepsychologische principes in combinatie met cognitief gedragstherapeutische uitgangspunten vormen de basis van de werkwijze binnen het coachingsproces.